Hablando de liderazgo...

¿Qué es liderazgo?

Para encontrar respuesta a esta pregunta lo reconozco 
yo también he buscado en la wikipedia

Liderazgo es el conjunto de habilidades gerenciales o directivas que un individuo tiene para influir en la forma de ser de las personas o en un grupo de personas determinado, haciendo que este equipo trabaje con entusiasmo, en el logro de metas y objetivos.

También es liderazgo la capacidad de tomar la iniciativa, gestionar, convocar, promover, incentivar, motivar y evaluar a un grupo o equipo

No existen distintos tipos de liderazgo sino que el liderazgo es uno, y como los líderes son personas, las clasificaciones corresponden a la forma en que ejercen o han adquirido la facultad de dirigir, y así encontramos distintos tipos de líderes en el cine, en la literatura, hasta en el fútbol.

Como es probable que como a mí  aún os surjan dudas sobre que es el liderazgo voy a compartir con vosotros  el Dodecálogo del antilíder escrito por José Luis Trechera Herreros, porque a veces puede ser más fácil “vislumbrar la luz a través de las sombras”, y puede que tras leerlo, podamos contestar a la pregunta o  no...

DODECÁLOGO DEL ANTILÍDER

1. No desarrolles actitud de aprendizaje. No te formes. Sé fiel al eslogan de que “La vida es la que enseña”. Resalta con orgullo que el último libro que leíste fue la cartilla de lectura primaria. 2. Improvisa. No plantees ni te preocupes por conseguir objetivos. Fomenta un “estado de emergencia permanente”, ante una situación tan urgente es una deslealtad no colaborar. 3. No demuestres empatía o actitud de escucha. No pierdas el tiempo en “charlitas” y “tonterías” con tus subordinados. Hay que dejarse de “infantilismos” y trabajar con “espíritu viril”. 4. Haz trabajar a los sujetos individualmente. Ordena y manda. “Aquí no se piensa, se obedece”. 5. Rodéate de gente incapaz y mediocre. Así sobresaldrás más y no te cuestionarán nada. 6. No delegues. Controla todo. Tienes que estar omnipresente y que te vean como omnipotente. Hazte imprescindible. Crea la sensación de que, sin ti, vendría el caos. 7. Resalta tus méritos y prestigio. No seas humilde. Apúntate los tantos. Ten claro el principio “Mateano”: “A quien tiene se le dará, y al que no tiene, se le quitará hasta lo que tiene”. 8. No promociones a tus subordinados. Crea un clima de desconfianza y miedo, así liberarán adrenalina y se mantendrán activos. 9. Aíslate en tu torre de marfil. No comuniques. La incertidumbre fomenta la creatividad. Elimina a los “mensajeros inoportunos”, “ojos que no ven...”. 10. Tarda en responder o, mejor, no respondas a los problemas. Si tienen solución, ya se arreglarán y si no, ¿para qué perder el tiempo? 11. Divide y vencerás. Habla con tus subordinados uno a uno. Hazles confidencias, “chantajéalos individualmente” e intenta que se peleen entre ellos, de esa manera estarán entretenidos y no irán contra ti. 12. No dejes descendencia. No crees discípulos. Ten claro que “contigo acaba todo”. .......Cualquier parecido con la realidad es mera coincidencia.